煮法论践

该问题的核心在于，用人单位拖欠的经济补偿金是否属于《公司法》及其司法解释规定的、在公司未经清算即注销时，应由股东承担连带清偿责任的“公司债务”。 从法律性质上分析，经济补偿金产生于劳动关系，其请求权基础是《劳动合同法》第四十六条等规定，属于劳动法上的法定之债。当用人单位（公司）作为债务人时，该债务在性质上无疑属于公司的对外债务。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条的规定：“公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。” 这里的“公司债务”并未限定为合同之债或侵权之债，其文义应涵盖公司依法应当承担的全部金钱给付义务，自然包括基于劳动法律关系产生的支付经济补偿金的义务。 司法实践中，主流裁判口径支持将劳动债务纳入上述司法解释的规制范围。理由在于：第一，法律保护具有平等性，劳动者的债权与其他商事债权在公司清算程序中应受到同等保护，公司注销的法定程序要求清偿所有已知债务。第二，股东未经依法清算即办理注销登记，主观上存在过错，客观上损害了债权人（包括劳动者）的利益，破坏了公司法人独立人格和股东有限责任的制度基础，应当刺破公司面纱，由股东承担相应责任。参考（2019）最高法民申2973号等案例精神，法院普遍认为，为逃避债务（包括劳动债务）而恶意注销公司的，股东应对公司债务承担连带清偿责任。 因此，用人单位拖欠的经济补偿金属于“公司债务”。在公司未经清算即注销的情况下，劳动者有权依据《公司法司法解释二》第二十条的规定，要求有限责任公司的股东对公司债务（即支付经济补偿金的义务）承担连带清偿责任。股东不能以其已履行出资义务或公司已注销为由进行抗辩，其承担责任的基础在于违法注销行为本身对债权人权益造成的侵害。 *以上分析基于现行法律规定，具体适用还需结合案件事实和当地司法实践。*

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